Der Schlüssel für eine erfolgreiche Transformation ist eine handlungsorientierte Wissensintensivierung. Wir engagieren uns daher dafür, dass Mitarbeitende der Automobilzulieferindustrie in der Bergischen Region passgenaue Qualifizierungsangebote nutzen können, bestehende Angebote transparent gemacht und zukunftsgerecht entwickelt werden. Hierzu werden wir die folgenden Maßnahmen umsetzen.
Maßnahmen
Bestehende Angebote der Region bündeln und kommunizieren
Wir werden bestehende Angebote der Qualifizierung transparent machen und über unsere Netzwerke kommunizieren. Hierzu erstellen wir eine Sammlung relevanter Angebote und Netzwerke, damit diese von der Unternehmerschaft leichter aufzufinden sind und somit Hürden der Nutzung abgebaut werden können. Wir tauschen uns mit dem Angebot „meinNOW“ und der Initiative „Vernetzte Bildungsräume“ aus, um Synergien in diesem Bereich zu heben (Agenturen für Arbeit, Bergische Struktur- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH).
Bestehende Aus- und Weiterbildungsformate bewerben
Wir möchten möglichst viele Menschen in unserer Region motivieren, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten weiter auszubauen und sich aus- und weiterzubilden. Wir intensivieren daher die Vermarktung einiger bereits bestehender Formate (Hochschule Bochum, AKIS, VBU) wie beispielsweise:
- das kooperative bzw. duale Studium und die berufliche Ausbildung,
- das Studium und die Weiterbildung im Bereich KI / Automatisierung / Robotik,
- den M+E Metall Infotruck und
- die Ausbildungskampagne „307 Chancen“ für Metallunternehmen.
Informationsveranstaltungen durchführen
Für die Automobilzulieferindustrie beabsichtigen wir, gezielt Informationsveranstaltungen zu den unterschiedlichen Möglichkeiten der qualitativen Fachkräfteentwicklung und -bindung für die Bedarfe der Branche zu organisieren (VBU, GLW Velbert, Hochschule Bochum, AKIS, BZI Remscheid, AGV Remscheid, Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bergisches Städtedreieck).
In unserer Region bieten die Agenturen für Arbeit bereits ein umfangreiches Unterstützungsangebot für Unternehmen an, das wir vermehrt bewerben und umsetzen werden. Hierzu greifen wir auf die Expertisen der Fachkräfte Beschäftigtenqualifizierung sowie EURES-Berater zurück (Agenturen für Arbeit).
Koordinierte Informationsangebote zu aktuellen Gesetzen schaffen
In der Transformation beobachten wir gleichzeitig Arbeitsplatzauf- wie -abbau, veränderte Tätigkeitsprofile und steigende Qualifikationsanforderungen. Die Politik entwickelt Förderinstrumente der Arbeitsmarktpolitik weiter, um den aktuell sehr dynamischen Veränderungsprozessen wirkungsvoll zu begegnen. Doch auch gute Instrumente helfen nicht, wenn sie zu wenig genutzt werden. Wir wollen die Möglichkeiten unseres Netzwerkes dafür nutzen, die Umsetzung aktueller Gesetze zur Förderung der Transformation in der Automobilzulieferindustrie in der Bergischen Region zu unterstützen und führen im Bedarfsfall Informationsveranstaltungen durch. Hierzu befassen wir uns unter anderem mit der Umsetzung des Weiterbildungsgesetzes (IG Metall, Agenturen für Arbeit, BZI Remscheid, VBU, AGV Remscheid).
Matching zwischen Unternehmen und Bildungsträgern verbessern
Wir sind davon überzeugt, dass in der Aus- und Weiterbildung neue, niederschwellige, standardisierte,
modulare und bedarfsorientierte Formate ergänzend nötig sind. Um hier konkrete Angebote zu schaffen, bedarf es einer intensiveren Einbindung von Arbeitgeber:innen sowie eines besseren Matchings zwischen Unternehmen und Bildungsträgern. Dafür stoßen wir geeignete Prozesse mit den zu beteiligenden Akteuren an. Wir setzen uns für einen Dialog zwischen Unternehmen und Bildungsträgern zur bedarfsgerechten Qualifizierung Ungelernter und Branchenfremder ein (automotiveland.nrw, VBU, GLW Velbert, AGV Remscheid, BZI Remscheid, pro Person GmbH, Oberbergischer Kreis).
Gemeinsam mit Unternehmen und Partnern der Industrie identifizieren wir im Dialog Personalentwicklungspotentiale bei bereits beschäftigten Mitarbeiter:innen aus an- oder ungelernten Arbeitspositionen in den Unternehmen. Diese werden beispielsweise durch das BZI Remscheid in Abstimmung mit den Unternehmen berufsbegleitend für die sogenannte IHK „Externenprüfung“ ausgebildet. Am Ende steht die Prüfung zum Facharbeiter, zur Facharbeiterin (BZI Remscheid, Bergische IHK).
Angebote bei Bildungsträgern entwickeln und zertifizieren
Die VBU unterstützt Bildungsträger bei der AZAV-Zertifizierung (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung). Zudem fragen wir Bedarfe bei den Unternehmen ab, um maßgeschneiderte Angebote bei den Bildungsträgern zu entwickeln und zertifizieren zu lassen (VBU, pro Person GmbH). Die Weiterbildung „Vorbereitung zur Externenprüfung IHK“ wurde durch das BZI Remscheid AZAVzertifiziert und bietet somit Unternehmen die Chance, auch in einem schwierigen Marktumfeld und gegebenenfalls unter dem Einfluss von Kurzarbeit, Kompetenzaufbau und Personalentwicklung berufsbegleitend und finanziell gefördert zu gestalten. Der neue IHK Zertifikatlehrgang „KI-Scout“ ist eine Angebotserweiterung für eine proaktive Nutzung von Digitalisierungs- und KI-Chancen, insbesondere in KMU. Dieser wird durch uns weitergeführt (BZI Remscheid).