Der Fachkräftemangel ist in der Bergischen Region stark zu spüren und stellt die Automobilzulieferbetriebe vor eine große Herausforderung. Wir bündeln daher unsere Kräfte, um gemeinsam dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Maßnahmen
Regionale Akteure und Initiativen vernetzen
Wir vernetzen die bestehende Vielzahl regionaler Akteure und Initiativen und werden wirksame bestehende Angebote zur Fachkräftesicherung transparent an die Automobilzulieferbetriebe kommunizieren (automotiveland.nrw). Dazu gehören unter anderem:
- Bergisches Fachkräftebündnis / Regionalagentur Bergisches Städtedreieck
- Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bergisches Städtedreieck
- Quallianz e.V.
- Regionalagenturen / Lenkungskreis regionaler Arbeitsmarkt
- Transformationsagentur für die M+E-Industrie NRW
- WorkStadt GmbH
Außerschulische Lernangebote einbinden
Es bedarf Einrichtungen, die von jungen Menschen außerschulisch ergänzend besucht werden können und die frühzeitig Impulse für eine intensivere MINT-Orientierung geben. Partner:innen werden wir hierzu aktiv ansprechen und einen Austausch zur Entwicklung von Konzepten und zur Umsetzung konkreter Maßnahmen initiieren: (Wirtschaftsförderung Solingen, automotiveland.nrw, Bergische Struktur- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH, Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bergisches Städtedreieck). Dazu gehören insbesondere die folgenden Institutionen:
- BOB Campus Wuppertal
- BZI Remscheid
- CHECK! Schülerforschungszentrum Solingen
- Gläserne Werkstatt Solingen
- GLW Velbert
- Handwerkslabor Mirke
- IHK Lehrwerkstatt Solingen
- Junior Uni Wuppertal
- TechCenter Solingen
- ToolLab Remscheid
- Utopiastadt „Freie Werkstatt“ Wuppertal
- zdiBest Uni Wuppertal
Dabei ist das Netzwerk TRAIBER.NRW offen für alle weiteren Institutionen, die sich gemeinsam mit
uns engagieren möchten.
Junge Menschen für den MINT-Bereich begeistern
In der Berufsorientierung setzen wir uns dafür ein, die Begeisterung junger Menschen für den MINTBereich zu wecken. Hier greifen wir auf bewährte Formate wie Schülerlabore, Schüler- und Azubi-Messen, Orientierungstage, Infotage und Tage der offenen Tür mit Bewerbungsbörsen zurück und intensivieren die Bewerbung dieser Angebote (GLW, Hochschule Bochum, AKIS, AGV Remscheid, BZI Remscheid, Bergische IHK).
Das erfolgreiche Konzept der regionalen Ausbildungsbörse setzen wir weiterhin aktiv um. Neben der Automobilzulieferindustrie können sich Unternehmen unterschiedlichster Industriezweige hier einbringen und aktiv ihre Ausbildungsplätze bewerben (Wirtschaftsförderung Wuppertal).
Wir erproben zusätzlich weitere Modelle der Fachkräftesicherung und Ansprache von Jugendlichen, die beispielsweise Auszubildende als Multiplikatoren in die Schulen bringt (GLW, automotiveland.nrw, Bergische IHK, VBU, BZI Remscheid).
Darüber hinaus werden mit dem TRAIBER.NRW Innobus verschiedene Schulen besucht, um innovative Techniken zu demonstrieren und MINT-Interesse zu wecken (Hochschule Bochum, AKIS).
Wir werden die Zielgruppe der Mädchen und Frauen mit eigenem Fokus ansprechen und für technische Berufe begeistern. Die „Initiative Mehr Mädchen und Frauen in MINT“ startet am 31.10.2024 und bietet begleitend Informationen, Impulse, Austausch und Vernetzung (Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bergisches Städtedreieck).
Kostenfreie Bildungsangebote anbieten
Kostenfreie Bildungsangebote sind besonders für Kinder und Jugendliche von entscheidender Bedeutung im Kampf gegen die Bildungsmisere. Oft erzielen Kinder aus ärmeren und bildungsfernen Familien schlechte Ergebnisse in den Bildungsstudien. Familien, die mit Krankheit, Behinderung oder Sprachbarrieren kämpfen, haben häufig große Hürden zu überwinden, um Bildungsangebote wahrzunehmen. Durch kostenfreie Zugänge zu MINT-Kursen und -Programmen erhalten alle Kinder und Jugendlichen unabhängig von ihrer finanziellen Situation die Chance, ihre Talente zu entfalten und ihre Zukunft aktiv zu gestalten. Dies fördert nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern stärkt auch insbesondere den regionalen Arbeitsmarkt, indem solche kostenfreien Zugänge einen fachlich breiter aufgestellten und qualifizierteren Arbeitskräftepool hervorbringt (CHECK! Schülerforschungszentrum Solingen).
Integrationsangebote für geflüchtete Menschen schaffen
Weiterhin werden wir Aktivitäten initiieren, um Migrant:innen, beispielsweise Geflüchtete aus der Ukraine, für den Arbeitsmarkt der Automobilzulieferbranche zu gewinnen. Unter dem Schlagwort „Job-Turbo“ ist bereits eine Kooperation zwischen den Agenturen für Arbeit und den Jobcentern angelaufen. Regelmäßig werden Messen und weitere Aktivitäten, wie beispielsweise Speed-Datings durchgeführt. Es sollen noch mehr Arbeitgeber aus der Automobilzulieferbranche mit konkreten Beschäftigungsmöglichkeiten für eine Teilnahme gewonnen werden (Agenturen für Arbeit).
Fachkräfte und Unternehmen zusammenführen
Wir setzen uns dafür ein, die Bereitschaft der Automobilzulieferer in der Bergischen Region zu steigern, Praktika anzubieten (GLW, AGV Remscheid, BZI Remscheid, Bergische IHK). Freie Plätze bewerben wir aktiv sowohl auf der Webseite „307 Chancen“ als auch mit einer Broschüre, unter anderem durch das Projekt „Bei Anruf Praktikum“ (VBU, Agenturen für Arbeit, GLW). In Zusammenarbeit mit Unternehmen bieten wir zusätzlich Berufsorientierungsplätze bei der GLW in Velbert an. Im Falle von Unternehmensschließungen setzen wir uns für ein Matching freiwerdender Mitarbeitender im Bedarfsfeld Automotive ein und greifen hierzu auf bewährte digitale Plattformen und Jobbörsen zurück, die in der Bergischen Region bestehen. Ziel ist es, möglichst viele der Mitarbeitenden im Arbeitsumfeld zu halten (Wirtschaftsförderung Solingen, pro Person GmbH).
Attraktivität der Branche kommunizieren
Wir setzen uns dafür ein, dass die Automobilzulieferindustrie ein positives, zukunftsgewandtes, innovatives und nachhaltiges Image besitzt. Hierzu werden wir in Veranstaltungen Impulse und Knowhow zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität an die Automobilzulieferindustrie in der Bergischen Region vermitteln. Best Practices der Branche kommunizieren wir als Multiplikatoren in unseren Netzwerken in die Unternehmen, zu den Sozialpartnern sowie in die Zivilgesellschaft und in die Politik
(automotiveland.nrw).
Wir vernetzen uns mit dem Cross-Mentoring Programm und dem Unternehmensnetzwerk Bergischkompetent. Diese geben den Unternehmen der Automobilzulieferindustrie Impulse zur Attraktivität als Arbeitgeber mit Fokus auf Mädchen und Frauen. Hierzu gehören unter anderem auch Hinweise zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege für Eltern, Möglichkeiten der Ausbildung in Teilzeit, eine offene Unternehmenskultur sowie Informationen über Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen als potenziellen Führungsnachwuchs (Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bergisches Städtedreieck).