ZUR RELEVANZ DER ARBEIT REGIONALER NETZWERKE: DER EINFLUSS VON REGIONALEN AKTIVITÄTEN ZUR FACHKRÄFTESICHERUNG AUF DIE WIRTSCHAFTLICHE ENTWICKLUNG

Es wird untersucht, welchen konkreten Beitrag die Netzwerkarbeit für die Entwicklung der regionalen Strukturen und Rahmenbedingungen, die Wahrnehmung der Region als attraktiver Arbeitsort und die spezifische Fachkräftesituation in den Unternehmen leistet. Dabei werden Faktoren für die Netzwerkarbeit herausgearbeitet, Entwicklungsoptionen aufgezeigt und Handlungsempfehlungen gegeben. Hintergrund der Studie ist der Paradigmenwechsel auf den regionalen Arbeitsmärkten von einem Überangebot an Fachkräften hin zu einer Situation, die zunehmend von Fachkräftemangel gekennzeichnet ist. Dieser Paradigmenwechsel hatte Folgen für die Zielstellungen und Instrumente regionaler Fachkräftenetzwerke, in deren Zentrum heute die Sicherung des regionalen Fachkräftebedarfs steht. 

Insofern geht die Studie von einer Wechselwirkung zwischen regionalen Gegebenheiten und der Arbeit der Fachkräftenetzwerke aus. Sie identifiziert insgesamt fünf verschiedene Regionstypen (Boom-Städte, wirtschaftlich starke Landkreise, Städte im Wandel, durchschnittliche westdeutsche Landkreise, durchschnittliche ostdeutsche Landkreise) und beleuchtet, inwiefern sich die Arbeit der Netzwerke je nach Regionstyp unterscheidet.