Der Schlüssel für eine erfolgreiche Transformation ist eine handlungsorientierte Wissensintensivierung.
Wir engagieren uns daher dafür, dass Mitarbeitende der Automobilzulieferindustrie in der Bergischen
Region passgenaue Qualifizierungsangebote nutzen können, bestehende Angebote transparent gemacht und zukunftsgerecht entwickelt werden.
Maßnahmen
Bestehende Angebote der Region bündeln und kommunizieren
Wir möchten bestehende Angebote der Qualifizierung transparent machen und vermehrt über unsere Netzwerke kommunizieren. Hierzu erstellen wir eine Sammlung relevanter Angebote und Netzwerke, damit diese von der Unternehmerschaft leichter aufzufinden sind und somit Hürden der Nutzung abgebaut werden können. Wir tauschen uns mit dem Angebot „meinNOW“ und der Initiative „Vernetzte Bildungsräume“ aus, um Synergien in diesem Bereich zu heben. Bildungsträger sprechen wir aktiv an, um die Bereitschaft zu stärken, ihre Angebote zu erfassen und zu melden (Wirtschaftsförderung Velbert, Agenturen für Arbeit, Bergische Struktur- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH).
Bestehende Aus- und Weiterbildungsformate bewerben
Wir möchten möglichst viele Menschen in unserer Region motivieren, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten weiter auszubauen und sich aus- und weiterzubilden. Wir intensivieren daher die Vermarktung einiger bereits bestehender Formate (Hochschule Bochum, AKIS, VBU) wie beispielsweise:
- das duale Studium und die duale Ausbildung,
- das Studium und die Weiterbildung im Bereich KI / Automatisierung / Robotik,
- den M+E Metall Infotruck und
- die Ausbildungskampagne „307 Chancen“ für Metallunternehmen.
Informationsveranstaltungen durchführen
Für die Automobilzulieferindustrie beabsichtigen wir, gezielt Informationsveranstaltungen zur qualitativen Fachkräfteentwicklung zu organisieren und diese auf die Bedarfe der Branche zuzuschneiden (VBU, GLW Velbert, BZI Remscheid, AGV Remscheid).
In unserer Region bieten die Agenturen für Arbeit bereits ein umfangreiches Unterstützungsangebot für Unternehmen an, das wir vermehrt bewerben und umsetzen werden. Hierzu greifen wir auf die Expertisen der Fachkräfte Beschäftigtenqualifizierung sowie EURES-Berater zurück (Agenturen für Arbeit).
Koordinierte Informationsangebote zu aktuellen Gesetzen schaffen
In der Transformation beobachten wir gleichzeitig Arbeitsplatzauf- wie -abbau, veränderte Tätigkeitsprofile und steigende Qualifikationsanforderungen. Die Politik entwickelt Förderinstrumente der Arbeitsmarktpolitik weiter, um beschleunigten Veränderungsprozessen wirkungsvoll zu begegnen. Doch auch gute Instrumente helfen nicht, wenn sie zu wenig genutzt werden. Wir wollen die Möglichkeiten unseres Netzwerkes dafür nutzen, die Umsetzung aktueller Gesetze sinnvoll zugunsten der Transformation in der Automobilzulieferindustrie in der Bergischen Region zu unterstützen und führen im Bedarfsfall Informationsveranstaltungen durch (IG Metall, Agenturen für Arbeit, BZI Remscheid, VBU). Hierzu befassen wir uns
unter anderem mit der Umsetzung des:
- Gesetzes zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung sowie
- des Qualifizierungschancengesetzes
Matching zwischen Unternehmen und Bildungsträgern verbessern
Wir sind davon überzeugt, dass in der Aus- und Weiterbildung neue, niederschwellige, standardisierte, modulare und bedarfsorientierte Formate ergänzend nötig sind.
Um hier Möglichkeiten zu schaffen, bedarf es einer intensiveren Einbindung von Arbeitgeber:innen sowie eines besseren Matchings zwischen Unternehmen und Bildungsträgern, für das wir Prozesse anstoßen werden. Wir setzen uns für einen Dialog zwischen Unternehmen und Bildungsträgern zur bedarfsgerechten Qualifizierung Ungelernter und Branchenfremder ein (automotiveland.nrw, VBU, GLW Velbert, AGV Remscheid, BZI Remscheid, pro Person GmbH, Oberbergischer Kreis).
Angebote bei Bildungsträgern entwickeln und zertifizieren
Die VBU unterstützt Bildungsträger bei der AZAV-Zertifizierung. Zudem fragen wir Bedarfe bei den Unternehmen ab, um maßgeschneiderte Angebote bei Trägern zu entwickeln und zertifizieren zu lassen (VBU, pro Person GmbH).