Kurzbeschreibung
Storytelling Sessions sind strukturierte Veranstaltungen in Organisationen, bei denen Geschichten gezielt eingesetzt werden, um komplexe Inhalte zu vermitteln, emotionale Bindungen aufzubauen und Beschäftigte für bestimmte Themen zu sensibilisieren. Die Methode hilft, Veränderungen zu kommunizieren, Wissen zu teilen und das Engagement der Beschäftigten zu fördern. Durch den Einsatz von Geschichten können abstrakte Konzepte und strategische Ziele anschaulich und greifbar gemacht werden, sodass die Beschäftigten besser verstehen, warum Veränderungen notwendig sind und wie sie persönlich davon betroffen sind. Storytelling fördert eine tiefere emotionale Bindung an die Werte und Ziele der Organisation, was zu einer stärkeren Identifikation und Motivation führt. Storytelling erleichtert auch den Wissensaustausch und das Lernen, indem es Informationen in einem einprägsamen und ansprechenden Format präsentiert.
Chancen ☼
- Verbesserung der Kommunikation und Vermittlung komplexer Inhalte
- Förderung von emotionalen Verbindungen und Engagement der Beschäftigten
- Unterstützung der Veränderungsprozesse durch anschauliche und einprägsame Geschichten
- Schaffung eines gemeinsamen Verständnisses und einer starken Unternehmenskultur
- Verstärkung von Werten und Visionen der Organisation
Risiken ☁
- Gefahr, dass Geschichten missverstanden oder falsch interpretiert werden
- Herausforderung, geeignete und relevante Geschichten zu finden
- Notwendigkeit, die Geschichtenerzähler*innen zu schulen, um die Botschaften effektiv zu vermitteln
- Risiko der Skepsis oder Ablehnung durch Beschäftigte, wenn die Geschichten als manipulativ empfunden werden
Ausführung
- Vorbereitung und Planung: Festlegung der Ziele und Themen der Storytelling Sessions; Identifizierung und Auswahl geeigneter Geschichten, die die gewünschten Botschaften vermitteln sowie Auswahl und Schulung der Geschichtenerzähle*innen
- Einladung der Teilnehmenden: Organisation und Einladung der Teilnehmenden zu den Sitzungen unter Nutzung verschiedener Kanäle (E-Mail, schwarzes Brett, etc.)
- Durchführung der Sitzungen: ; Präsentation der Geschichten durch die Erzähler*innen; Anregung von Diskussionen und Reflexionen, um die Botschaften zu vertiefen und einen Bezug zur Realität der Teilnehmenden herzustellen
- Nachbereitung und Integration: Dokumentation der Veranstaltungen und der gewonnenen Erkenntnisse; Integration der Botschaften und Lehren aus den Geschichten in den Arbeitsalltag und die Organisationskommunikation sowie regelmäßige Wiederholung und Weiterentwicklung der Storytelling Sessions, um ihre Wirkung aufrecht zu erhalten
Dauer
Komplexität
Kosten
Tipp 💡
Storytelling Sessions können mit interaktiven Elementen und persönlichen Erfahrungsberichten von Beschäftigten kombiniert werden, um die Relevanz und Authentizität der Geschichten zu erhöhen und eine tiefere Verbindung zu den Zuhörern herzustellen.