Die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeitender stellt kleine und mittlere Unternehmen zunehmend vor erhebliche Herausforderungen. Ursachen hierfür sind der anhaltende Fachkräftemangel, der demografische Wandel sowie die technologischen Transformationsprozesse. Während große Unternehmen auf etablierte und ressourcenintensive Rekrutierungsmaßnahmen zurückgreifen können, stehen KMU vor der Aufgabe, attraktive Beschäftigungs- und Entwicklungsperspektiven zu vermitteln. Dabei verfügen sie häufig über deutlich geringere finanzielle und personelle Ressourcen als Großunternehmen. Erfolgreich wirtschaften können jedoch nur jene Betriebe, die ausreichend Personal für ihre Aufgaben gewinnen. Um potenzielle Fachkräfte wirksam zu erreichen, sollten KMU sich nicht allein auf klassische Stellenanzeigen verlassen. Sie müssen aktiv suchen, geeignete Fachkräfte gezielt ansprechen und durch eine starke Kandidatenorientierung von sich überzeugen. Entscheidend ist es, nicht darauf zu hoffen, von Talenten gefunden zu werden. Betriebe müssen aktiv auf ihre Zielgruppe zugehen, Aufmerksamkeit erzeugen und ihre Botschaften klar und zielgerichtet kommunizieren.
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